在劳务派遣中违法使用童工，处罚的对象主要包括劳务派遣单位（用人单位）以及可能涉及的其他责任主体。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣单位（用人单位）的行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》及相关规定，劳务派遣单位若非法招用未满十六周岁的未成年人，将由劳动保障行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重或从重处罚。
   • 若劳务派遣单位经责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，除加重罚款外，还将由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位作为劳务派遣单位的，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。

2. 劳务派遣单位（用人单位）的民事责任：

   • 若童工在劳务派遣期间患病、受伤或伤残、死亡，劳务派遣单位需负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。同时，还应一次性地对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险或相关规定的计算方法确定。

3. 其他可能涉及的责任主体及责任：

   • 职业介绍机构：若单位或个人（包括职业中介机构）为不满16周岁的未成年人介绍就业，将由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证，并处以罚款。
   • 父母或其他监护人：若父母或其他监护人允许或迫使未成年人被劳务派遣单位非法招用，也将受到批评教育等相应的处罚，由当地的乡镇人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会执行。
   • 刑事责任：对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危作业或造成童工死亡、严重伤残等严重违法行为，将依法追究刑事责任。这可能涉及刑法中的拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名，违法行为人可能面临监禁等刑事处罚。这些责任不仅限于劳务派遣单位，还可能涉及直接实施违法行为的其他个人或单位。

总结与建议： 劳务派遣中违法使用童工是严重的违法行为，不仅会对童工的身心健康造成极大伤害，还会使劳务派遣单位及其他相关责任主体面临严厉的行政、民事甚至刑事责任。因此，劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保不招用未满十六周岁的未成年人，并加强对员工年龄的审核和管理。若您或您身边的人遇到劳务派遣中违法使用童工的情况，请及时向劳动保障行政部门举报，并寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。