使用童工的处罚部门主要是劳动保障行政部门。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与处罚部门

根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关规定，劳动保障行政部门是负责查处使用童工行为的主要部门。这些部门有权对用人单位进行检查，发现使用童工的，将依法进行处罚。

二、处罚措施

1. 责令改正：劳动保障行政部门在发现用人单位使用童工后，会首先责令其立即停止使用童工，并将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。

2. 罚款：用人单位每使用一名童工，将面临每月5000元的罚款标准。罚款期限通常按照使用童工的月数计算，如果使用童工不满15日的，则按半月计算罚款。

3. 吊销营业执照：对于情节严重的用人单位，如长期使用童工、拒不改正等，劳动保障行政部门还可以建议工商行政管理部门吊销其营业执照。

三、特殊情况与后续处理

1. 童工患病或伤残：如果童工在使用过程中患病或者伤残，用人单位除了需要承担相应的医疗费用外，还应当对童工进行一次性赔偿。赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 童工死亡：如果童工在使用过程中死亡，用人单位需要按照不低于本省上年度职工年平均工资的标准进行赔偿。

3. 后续关怀与帮助：劳动保障行政部门在查处使用童工行为后，还会协调相关部门为童工提供必要的关怀和帮助，如心理疏导、教育支持等，以确保他们能够顺利回归正常生活。

四、建议与提醒

1. 用人单位应严格遵守法律法规：用人单位应当严格遵守国家关于禁止使用童工的法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。

2. 社会各界应共同监督：社会各界应当共同监督用人单位的用工行为，发现使用童工的应及时向劳动保障行政部门举报。

3. 童工及其家属应了解自身权益：童工及其家属应当了解国家关于禁止使用童工的法律法规和自身权益，如发现被用人单位非法使用，应及时向相关部门求助。

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