用人单位违法使用童工，将面临严重的法律后果，包括行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。以下是对此问题的详细解答：

一、行政处罚

1. 罚款标准：

   • 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位每使用一名童工每月将被处以5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或每名童工每月5000元的标准从重处罚。
   • 经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不改正的，罚款标准提高至每名童工每月1万元。

2. 其他行政措施：

   • 劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由用人单位全额承担。
   • 逾期不改的，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

二、民事赔偿

用人单位需承担童工患病或受伤期间的全部医疗和生活费用，并负责将其送到医疗机构治疗。若童工伤残或死亡，用人单位应一次性给予伤残童工或死亡童工的直系亲属赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。

三、刑事责任

拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依照《中华人民共和国刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名依法追究刑事责任。

四、实际案例

以土左旗某烤肉店违法使用童工为例，该店因未核对雇佣人员身份信息，违法使用了童工2日。经调查属实后，土左旗人社局对该烤肉店下达了《行政处罚决定书》，处以5000元罚款。此案例表明，用人单位必须严格遵守禁止使用童工的法律法规，否则将面临严厉的法律制裁。

综上所述，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，不得使用童工。这不仅是法律的要求，更是对未成年人身心健康的保护和尊重。用人单位应确保用工的合法性和规范性，共同维护良好的用工环境和社会秩序。如有任何关于劳动工伤或司法行政的问题，欢迎随时向我咨询。