用人单位使用童工将面临严厉的行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。以下从行政处罚和刑事责任两个角度为你详细分析：

行政处罚

根据《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

举例说明：如果某用人单位使用了2名童工，且使用了3个月，那么该用人单位将面临至少3万元（2名×3个月×5000元/月）的罚款，并且还需要承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。

刑事责任

如果用人单位使用童工造成童工死亡或者严重伤残的，根据《刑法》的相关规定，对直接责任人员，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

举例说明：如果某用人单位在使用童工过程中，由于工作条件恶劣、劳动强度过大等原因，导致童工死亡或者严重伤残，那么该用人单位的直接责任人员将可能面临刑事处罚。

额外建议

1. 用人单位应严格遵守法律法规：用人单位在招聘和使用员工时，应严格遵守国家关于禁止使用童工的法律法规，确保所招聘的员工均达到法定工作年龄。

2. 加强员工身份审核：用人单位在招聘员工时，应要求应聘者提供有效的身份证明文件，并进行仔细审核，以确保其达到法定工作年龄。

3. 建立内部监督机制：用人单位应建立内部监督机制，定期对员工的工作年龄进行核查，防止使用童工的情况发生。

4. 及时处理违规行为：如果用人单位发现使用了童工，应立即停止其工作，并及时向劳动保障行政部门报告，配合相关部门进行处理。

作为胡城律师，我提醒你，用人单位使用童工是严重的违法行为，不仅会对童工的身心健康造成极大伤害，还会使用人单位面临严厉的法律处罚。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。