非法使用童工是严重的违法行为，我国对此有明确的法律规定和严厉的处罚措施。以下是对非法使用童工所需承担的法律责任的详细解答：
一、行政处罚
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位每非法使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所非法使用童工，将按照相关条例规定的罚款幅度或从重处罚，标准同样为每使用一名童工每月处5000元罚款。
- 用人单位还需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。
吊销营业执照：
- 对于逾期不改或情节严重的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级或撤职等行政处分。
治安管理处罚：
- 为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，将依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定受到警告、罚款、拘留等处罚。
二、刑事处罚
- 若拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、高强度劳动，以及造成童工死亡或严重伤残的，将依照《中华人民共和国刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名的规定，追究刑事责任。
- 具体而言，违反劳动管理法规雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下劳动的，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、民事赔偿责任
- 非法使用童工给童工造成伤害的，用人单位需承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 医疗终结后，根据县级劳动鉴定委员会确定的伤残程度，用人单位需发给童工本人致残抚恤费。
- 若童工死亡，用人单位还需发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。
实际案例
以福贡县哥斯拉歌舞娱乐厅为例，该单位因非法招用未满16周岁的未成年人务工，被劳动保障行政部门处以5000元罚款，并需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。这一案例充分展示了我国对非法使用童工行为的严厉打击态度。
总结与建议
非法使用童工不仅侵犯了未成年人的合法权益，也触犯了国家的法律底线。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得非法使用童工，以确保未成年人的身心健康和合法权益得到切实保护。同时，社会各界也应加强对非法使用童工行为的监督和打击力度，共同营造一个健康、安全的用工环境。