雇佣童工是严重违法行为，其处罚规定主要依据相关法律法规，如《禁止使用童工规定》等。具体罚款数额会根据不同情况有所差异，以下是对使用童工罚款的详细解答：
一、一般情况下使用童工的处罚
- 罚款标准：用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。这一规定是普遍的，适用于大多数使用童工的情况。
- 其他责任：用人单位还必须限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，期间产生的交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、特殊情况下使用童工的加重处罚
有毒有害或危险作业：
- 若用人单位在有毒物品的作业场所或使用危险方式招用童工，或在童工身体发育尚未成熟的情况下从事超强度体力劳动，将面临更重的罚款，甚至可能吊销营业执照。
介绍童工就业：
- 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将面临每介绍一人处5000元罚款的处罚。
- 职业中介机构若明知是无合法证照的用人单位而为其介绍童工，或从事其他违法介绍行为，将受到更重的处罚，如罚款幅度更高，甚至可能被吊销职业介绍许可证。
未按规定保存录用材料或以未成年工名义录用童工：
- 用人单位若未按规定保存录用登记材料，或以未成年工的名义实际录用童工，将由劳动保障行政部门处以更高额度的罚款，如1万元。
三、逾期未改正的处罚
- 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
- 同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
四、其他相关规定
- 根据《使用童工罚款标准的规定》，对违反《禁止使用童工规定》的个人，也有具体的罚款标准。例如，使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元。
五、刑事责任的追究
- 若拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残等严重后果，将依法追究刑事责任。
综上所述，雇佣童工是严重违法行为，不仅面临高额罚款，还可能承担其他法律责任。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，杜绝使用童工现象的发生。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的合法权益。