如果您被转为了劳务派遣，这通常意味着您原本的用工关系发生了变化，您现在与劳务派遣单位建立了劳动关系，并被派遣至其他用工单位工作。面对这种情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解《劳务派遣暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定。这些法规明确了用工单位在什么情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，以及劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间应支付的报酬标准等。

二、核实退回原因

根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可以在特定情形下将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形，或者用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。您需要核实自己被退回的具体原因，并判断该原因是否符合法规规定。

三、维护自身权益

1. 如果退回原因合法：

   • 您应与劳务派遣单位协商，了解在无工作期间的报酬支付情况。根据规定，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。
   • 同时，您可以关注劳务派遣单位是否为您继续缴纳社会保险等福利待遇。

2. 如果退回原因不合法：

   • 您有权向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求恢复工作岗位或获得相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、关注后续工作安排

在了解退回原因并维护自身权益的同时，您还需要关注劳务派遣单位对您的后续工作安排。如果劳务派遣单位无法为您安排新的工作岗位，您可以考虑寻找其他就业机会，或者与劳务派遣单位协商解除劳动关系并获得相应的经济补偿。

五、了解劳务派遣单位的资质和信誉

在选择劳务派遣单位时，您应了解其是否具备合法的经营资质和良好的信誉。这可以通过查询相关行政许可信息、了解其过往的经营情况等方式来实现。选择一家合法、信誉良好的劳务派遣单位，有助于保障您的合法权益。

总之，面对被转劳务派遣的情况，您需要保持冷静，了解相关法律法规，核实退回原因，维护自身权益，并关注后续工作安排。如果遇到问题或困难，可以及时向当地劳动行政部门或专业律师寻求帮助。