核心前提：您在单位连续工作四年后，被单位转为劳务派遣用工形式。

结论前置：

1. 单位单方面变更用工形式可能违法：若未与您协商一致，或未依法履行相关程序，单位的行为可能违反《劳动合同法》等规定。
2. 您有权主张权益：包括要求继续履行原劳动合同、主张经济补偿或赔偿等。

详细分析：

1. 单位变更用工形式的合法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。若单位欲将您转为劳务派遣，需与您协商一致，并依法变更劳动合同。
   • 若单位未与您协商，或未以书面形式变更劳动合同，而是单方面将您转为劳务派遣，则可能构成违法变更劳动合同。

2. 您的权益主张：

   • 要求继续履行原劳动合同：若您不同意转为劳务派遣，有权要求单位继续履行原劳动合同，保持原有的用工形式。
   • 主张经济补偿：若单位违法解除或终止与您的劳动合同（包括以转为劳务派遣为名行解除之实），您有权主张经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在单位的工作年限和月工资确定。
   • 主张赔偿：若单位的行为给您造成损失（如因转为劳务派遣导致的工资减少、福利降低等），您还有权主张赔偿。

3. 维权途径：

   • 与单位协商：首先尝试与单位沟通，表达您的意愿和诉求，寻求和解。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决单位继续履行原劳动合同、支付经济补偿或赔偿等。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

建议：

• 保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以备维权之需。
• 及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在维权过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。