若已雇佣童工，应立即采取以下补救措施以降低法律风险并保障童工权益：

1. 立即停止用工行为并安全送返童工
   根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。发现雇佣童工后，应第一时间终止劳动关系，安排专人护送其返回原居住地，并确保其安全交接至监护人。若童工因工作受伤或患病，需承担医疗费用直至痊愈（《禁止使用童工规定》第十条）。

2. 主动向劳动行政部门报告并配合调查
   依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位需在24小时内向当地劳动保障行政部门报告，并提交用工记录、身份证明等材料。隐瞒不报或拒不改正的，将面临更高额罚款（《劳动保障监察条例》第三十三条）。

3. 支付童工劳动报酬及补偿金
   即使雇佣行为违法，用人单位仍需支付童工工作期间的劳动报酬（《禁止使用童工规定》第四条）。若因使用童工导致其遭受损害，还需承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费、交通费等。

4. 接受行政处罚并整改用工制度
   劳动行政部门将责令限期将童工送回原居住地，并处以每使用一名童工每月5000元罚款（《禁止使用童工规定》第六条）。若逾期不改正，可能面临吊销营业执照等更严厉处罚。用人单位需全面审查招聘流程，增加年龄核实环节（如要求提供户口本、身份证原件），并建立用工备案制度。

预防性建议：

• 招聘时严格核查年龄证明文件，避免接受复印件或模糊证件；
  
• 对疑似未满16周岁的应聘者进行家访或学校核实；
  
• 定期组织劳动法培训，强化管理人员合规意识。
  

若涉及跨境用工或特殊行业（如文艺、体育单位招用专业童工），需另行遵守《未成年工特殊保护规定》及行业专项法规，具体可进一步向我咨询。