打童工的人被发现后，将面临一系列严重的法律后果，主要包括行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等方面。以下是对这些法律后果的详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
- 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
刑事责任：
- 如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成强迫劳动罪或雇佣童工从事危重劳动罪，犯罪者将面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
民事赔偿：
- 除了行政处罚和刑事责任外，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任。如果童工在劳动过程中受到伤害或死亡，用人单位需要赔偿童工或其家属因此遭受的损失，包括医疗费、丧葬费、抚恤金等。
具体案例与法律解释：
- 假设某工厂非法雇佣了一名14岁的童工，并安排其从事繁重的体力劳动。劳动保障行政部门在检查中发现后，将依法对该工厂处以罚款，并责令其立即停止使用童工，将童工送回原居住地。
- 如果该工厂的行为情节严重，如强迫童工长时间劳动、不提供必要的劳动保护条件等，可能构成强迫劳动罪或雇佣童工从事危重劳动罪，工厂负责人将面临刑事处罚。
- 如果童工在劳动过程中受伤或死亡，工厂还需要承担民事赔偿责任，赔偿童工或其家属因此遭受的损失。
建议与后续行动：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工。如果发现非法雇佣童工的情况，应立即停止并主动向劳动保障行政部门报告。
- 对于童工或其家属而言，如果发现非法雇佣童工的情况，应及时向劳动保障行政部门举报，并寻求法律援助以维护自身权益。
总结与提醒：
非法雇佣童工是严重的违法行为，不仅会对童工的身心健康造成极大伤害，还会使用人单位面临严重的法律后果。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。如果您有任何关于侵权损害（人格权）或其他经济纠纷、合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。