未成年打工被警察发现，具体处理方式会因年龄、工作性质及是否违反相关法律规定等因素而有所不同，但总体来说，会涉及教育、纠正、处罚及保护等多个方面。以下分情况详细说明：

1. 若未成年人为16周岁以下：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外（且需依法履行审批手续并保障其接受义务教育的权利）。
   • 若发现此类情况，警察会首先对用人单位进行查处，责令其停止违法行为，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 对于未成年人本人，警察会进行教育，告知其打工的非法性及可能带来的风险，并联系其监护人，要求监护人履行监护职责，确保未成年人接受义务教育，不得让其从事违法打工活动。

2. 若未成年人为16周岁以上但未满18周岁：

   • 16周岁以上的未成年人可以成为劳动法的主体，但用人单位在招用时仍需遵守特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动。
   • 若发现用人单位违反这些规定，警察同样会进行查处，责令用人单位改正，并可能处以罚款。
   • 对于未成年人本人，警察会进行法制教育，提醒其注意自我保护，了解自己的合法权益，并鼓励其通过合法途径参与社会活动。

3. 若未成年人的打工行为涉及其他违法行为：

   • 如未成年人打工过程中涉及盗窃、诈骗等违法犯罪行为，警察将依法进行调查处理，根据违法行为的性质和情节，对未成年人进行相应的处罚或采取其他法律措施。
   • 同时，警察也会关注未成年人的成长环境和教育背景，必要时会联合相关部门进行帮扶和教育，帮助其树立正确的价值观和法律意识。