结论前置：未成年上班如果被警察发现，是否发工资需根据具体情况判断，但雇佣未成年本身可能涉及违法，且工资支付需符合法律规定。以下从多个角度详细分析：
一、雇佣未成年人的合法性
法定年龄限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 这意味着，一般情况下，雇佣未满十六周岁的未成年人是违法的。
违法后果：
- 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、工资支付问题
合法雇佣情况下的工资支付：
- 如果未成年人已满十六周岁，且被合法雇佣，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。
- 工资支付不受警察发现与否的影响，用人单位有义务支付劳动报酬。
非法雇佣情况下的工资支付：
- 如果未成年人未满十六周岁，且被非法雇佣，那么即使警察未发现，这种雇佣关系也是违法的。
- 从法律角度讲，非法雇佣关系下的“工资”支付并不受法律保护，因为整个雇佣行为本身就是违法的。但若未成年人已经提供了劳动，从公平原则出发，用人单位可能仍需支付一定的报酬，但这并非法律意义上的工资，且可能面临法律制裁。
- 如果警察发现非法雇佣未成年人的情况，不仅会责令用人单位改正，还可能对用人单位进行罚款等处罚。此时，讨论是否支付“工资”已失去法律意义，因为重点在于纠正违法行为。
三、特殊情况下的考虑
- 文艺、体育和特种工艺单位：这些单位在符合国家有关规定并履行审批手续的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。在这种情况下，如果未成年人被合法雇佣，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
四、建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 严格遵守劳动法律法规，不要非法雇佣未成年人。
- 如果需要雇佣未成年人，必须确保其已满十六周岁，并依法签订劳动合同。
对未成年人的风险提示：
- 未成年人应了解自己的劳动权益，不要轻易接受非法雇佣。
- 如果发现被非法雇佣，应及时向劳动行政部门或相关部门举报。
总结来说，未成年上班如果被警察发现，是否发工资需根据具体情况判断。但更重要的是，雇佣未成年本身可能涉及违法，用人单位应严格遵守法律法规，避免非法雇佣未成年人。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。