未满16周岁的未成年人上班被发现，其工资问题需分情况讨论，但核心原则是：只要提供了正常劳动，就有权获得相应工资报酬。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律对未成年工的保护与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，法律严格禁止使用童工。然而，若未成年人已经实际提供了劳动，且该劳动是合法且必要的（尽管使用童工本身违法），从公平和保护劳动者权益的角度出发，用人单位应当支付其相应的工资报酬。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的年龄无关，只要提供了正常劳动，就应获得相应对价。

2. 使用童工的法律后果与工资支付的关系：

   • 使用童工是违法行为，用人单位可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。但这一法律后果并不影响未成年人获得工资的权利。即，即使用人单位因使用童工被处罚，仍需支付未成年人已提供劳动期间的工资。

3. 工资支付的具体操作与注意事项：

   • 在实际操作中，若未成年人已提供劳动，用人单位应与其协商确定工资标准，并按照约定支付。若双方未约定工资标准，则可参照当地同类岗位或行业的平均工资水平进行支付。
   • 需要注意的是，由于未成年人可能缺乏足够的法律意识和自我保护能力，因此在实际操作中，建议由其监护人代为处理工资支付等相关事宜，以确保未成年人的合法权益得到保障。

4. 特殊情况下的工资支付问题：

   • 若未成年人因工作原因受到伤害或患病，且该伤害或疾病与工作有关，则用人单位除支付工资外，还可能需承担相应的医疗费用、赔偿金等责任。但这一责任与工资支付是分开的，不影响工资的正常支付。

建议与总结：

• 对于未成年人而言，若已实际提供了劳动，应勇敢维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应工资。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得使用童工。若因特殊原因确实需要雇佣未成年人（如实习、见习等），应确保符合相关法律法规的规定，并依法支付工资。
• 若双方因工资支付问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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