未满16周岁被解雇，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律权利角度
童工定义与法律保护：根据我国相关法律规定，未满16周岁的未成年人被视为童工。尽管使用童工是违法的，但一旦童工实际提供了劳动，他们就有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法中“劳动者付出劳动，就有权获得报酬”的基本原则。
工资支付义务：无论劳动者年龄大小，只要他们实际提供了劳动，用人单位就有义务按照约定以货币形式足额支付工资。这一义务不因劳动者的年龄、工作时长或解雇原因而免除。
二、实际操作角度
工资计算与支付：如果您未满16周岁且被解雇，用人单位应当根据您实际工作的天数和约定的工资标准来计算应支付的工资。例如，如果您工作了两天，且日工资为X元，那么用人单位应当支付您2X元的工资。
证据收集与维权：如果用人单位拒绝支付工资，您可以收集相关证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以证明您实际提供了劳动。随后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、法律后果角度
用人单位的法律责任：使用童工的用人单位不仅面临支付工资的法律义务，还可能受到劳动行政部门的处罚。这些处罚可能包括罚款、责令改正等，具体取决于违法情节的严重程度。
您的维权意义：通过维权，您不仅可以获得应得的工资，还可以促使用人单位遵守法律法规，不再使用童工。这有助于保护未成年人的合法权益，促进社会的公平与正义。
建议：如果您遇到类似情况，首先保持冷静，收集好相关证据。然后，尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为专业律师，我愿意为您提供法律咨询和帮助，确保您的合法权益得到维护。