未成年人被开除后，只要付出了劳动，用人单位均有义务支付其合法工资。这一点无论对于未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）还是童工（未满16周岁的未成年人）都是适用的。下面我将从不同角度详细分析这一问题：
一、未成年工的工资支付
支付原则：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，未成年工如果付出了劳动，就应当获得相应的报酬。这是法律赋予的基本权益，用人单位不得以任何理由克扣或拒付。
工资计算：
- 工资的计算通常基于劳动合同中约定的薪资标准和实际工作天数。若按月领取固定工资，离职时应按实际工作天数与当月总天数的比例计算；若是按小时或按件计酬，则按实际工作时间或完成的工作量来计算。
- 例如，如果未成年工的月薪是3000元，当月工作了15天，那么应得的工资就是1500元（3000元/30天*15天）。
二、童工的工资支付与法律界定
法律界定：
- 童工是指未满16周岁的未成年人，我国法律明确禁止用人单位招用童工。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
工资支付：
- 尽管使用童工是违法的，但如果用人单位非法招用了童工且童工已经付出了劳动，用人单位在童工离职时仍需结清其工资。劳动报酬的数额应参照该单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 例如，如果童工在某单位工作了10天，而该单位相同岗位的日薪是100元，那么童工应得的工资就是1000元。
三、特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 若未成年打工者未与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，如通过考勤记录、工作任务分配等证据能够证明，用人单位仍需支付相应的报酬。
用人单位违法：
- 若未成年打工者因用人单位的违法行为（如未提供劳动合同约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，用人单位除应支付应得工资外，还可能需根据法律规定支付经济补偿。
四、法律保障与救济途径
举报与投诉：
- 若用人单位拒绝支付未成年工或童工离职时的工资，劳动者或其监护人可以向当地劳动监察部门举报或投诉，请求介入调查并处理。
仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资及可能的补偿。对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后法定期限内（通常为15天）向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
未成年人被开除后，只要付出了劳动，就有权获得工资。这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。无论是未成年工还是童工，其监护人都应增强法律意识，依法维护自身权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过举报、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位在招用劳动者时，应严格遵守法律法规，避免招用童工，并依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
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