未成年三天试用期被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与工资支付义务

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其处于何种阶段（包括试用期），用人单位都应当支付劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，不是独立的劳动关系阶段，因此未成年劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。

1. 工资支付原则：

   • 工资分配遵循按劳分配原则，劳动者付出劳动就应获取相应报酬。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，即便只工作了三天，也属于提供了劳动，单位需支付工资。

2. 工资数额的确定：

   • 如果双方有约定工资标准，就按照约定支付。
   • 如果没有约定，一般按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、维权途径

如果用人单位拒绝支付未成年劳动者试用期的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。

2. 投诉：

   • 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。

3. 仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段。在申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系及工作时间等的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

三、特殊考虑：未成年劳动者的保护

对于未成年劳动者，法律给予了特别的保护。用人单位在招用未成年劳动者时，应当遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。同时，未成年劳动者在试用期内被辞退，其获得工资报酬的权利并不因此受到影响。

四、法律后果与风险提示

如果用人单位拒绝支付未成年劳动者试用期的工资，将面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：

   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动争议仲裁或诉讼：

   • 劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来追讨工资，用人单位可能面临支付工资、赔偿金以及承担仲裁或诉讼费用的风险。

风险提示：未成年劳动者在维权过程中应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时提供证明。同时，建议未成年劳动者在遇到劳动纠纷时，及时寻求家长或法律专业人士的帮助。

综上所述，未成年三天试用期被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。如果您或您身边的未成年劳动者遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。