未成年三天试用期被辞退，依然有权获得相应的工资报酬，老板不给是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其处于何种阶段（包括试用期），用人单位都应当支付劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，不是独立的劳动关系阶段，因此未成年劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。
工资支付义务：
- 未成年劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。即使劳动者仅在试用期工作了三天就被辞退，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清其工资。
未成年劳动者的特殊保护：
- 需要注意的是，虽然未成年劳动者享有获得劳动报酬的权利，但用人单位在招用未成年工时，必须遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，如不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。
二、维权途径
如果老板拒绝支付工资，未成年劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先可以尝试与老板进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在必要时提供证明。
投诉：
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。在投诉时，需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。
仲裁或诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨工资。在申请仲裁或提起诉讼时，需要准备好能证明劳动关系及工作时间等的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁委或法院将依据相关法律法规进行裁决或判决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，未成年劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明自己的劳动关系和工作时间，从而在维权过程中占据有利地位。
寻求帮助：
- 如果未成年劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求家长、老师或相关组织的帮助和支持。他们可以提供必要的指导和协助，帮助未成年劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结来看，未成年三天试用期被辞退依然有权获得相应的工资报酬。如果老板不给工资，未成年劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据并寻求必要的帮助和支持。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。