结论：未满18岁上班三天被辞退还不给工资，这是不合法的行为。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于未成年工的权益保护：

   • 根据我国相关法律法规，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有与成年工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 用人单位不得因为劳动者是未成年工而剥夺其应得的劳动报酬或其他合法权益。

2. 关于工资支付：

   • 无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

3. 关于被辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 即使你是未成年工，用人单位也不能随意辞退，除非存在法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。

4. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付你应得的工资，并询问辞退你的原因。如果用人单位愿意协商并解决问题，这是最快捷的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者用人单位拒绝配合调查，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同（如果有的话）、工作记录（如考勤表、工作证等）、工资条（如果有的话）以及与用人单位沟通的记录（如聊天记录、录音等），这些证据将有助于你维权。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述维权途径来维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资或违法解除劳动合同的行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能需要支付赔偿金或经济补偿金。
• 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决，这将对用人单位的声誉和经营产生不利影响。