上三天班被辞退了，用人单位不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确立了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得报酬。你虽然只工作了三天，但已经为用人单位付出了劳动，创造了价值，因此有权获得这三天的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论用人单位辞退你的原因是什么，都不能成为不支付工资的理由。如果用人单位认为你不符合录用条件等合法原因辞退你，应支付工资；如果违法辞退，还需承担赔偿责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，劳动者在用人单位工作，无论工作时间长短，都应享受取得报酬的权利，并且工资支付标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准。
维权途径
如果用人单位拒绝支付你这三天的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先与用人单位协商，明确指出其不给工资的行为违法，并要求足额支付。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
- 调解与仲裁：若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在劳动关系终止之日起一年内提出，因此要及时行动。
- 投诉：向劳动监察部门投诉，准备好能证明你在此单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行处理，并责令其限期支付工资。
- 诉讼：必要时，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如工资条、劳动合同、辞退通知等。
特殊情况处理
- 试用期解除劳动合同：如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向你说明理由，且只有在你符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，才能解除。否则，用人单位不得随意解除劳动合同，且必须支付你应得的工资。
- 劳动者擅自离职：如果你擅自离职给单位带来损失，单位可以要求你赔偿相应损失，但这并不能成为用人单位拒绝支付你已工作天数工资的理由。用人单位仍需按照法律规定支付你应得的工资。
综上所述，上三天班被辞退且未支付工资是违法的。作为劳动者，你应了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。