结论：上班三天被老板开除且不给工资，您有权要求老板支付相应的工资报酬，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，老板就应当支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工资支付、劳动合同解除等。即使您只工作了三天，也受这些法律条款的保护。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并说明相关法律依据。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工作记录、工资单等。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求，并增加维权成功的可能性。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并说明相关法律依据。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据来支持您的诉求。
• 如果投诉也未能解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，如有需要，可寻求专业律师的帮助。