未成年打工是有工资的，这一点主要取决于其年龄及工作性质，并需严格遵守相关法律法规。下面我将从不同年龄段未成年人的打工情况，为你详细分析：
一、十六周岁以上的未成年人
法律依据与打工合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人属于未成年工，法律允许其打工挣钱。
工资标准与待遇：
- 未成年工的工资标准与成年工相同，不得低于当地最低工资标准，并应享受同工同酬的待遇。这意味着在同一用人单位中，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的未成年工和成年工，应获得同等的劳动报酬。
- 若未成年工在法定工作时间之外加班，用人单位需依法支付加班工资。具体标准为：安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊劳动保护：
- 未成年工在工作中受到特殊保护，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身心健康。
二、不满十六周岁的未成年人
一般原则与限制：
- 一般情况下，不满十六周岁的未成年人不可以打工挣钱。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利，防止他们被剥削或从事不适合其年龄的工作。
特定情况与例外：
- 文艺、体育和特种工艺单位在遵守相关规定的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。
- 即使在这些特定情况下，用人单位也需支付未成年工合法的工资报酬，且报酬数额应参照该单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、综合建议与法律保障
了解法律法规：
- 未成年人在考虑打工挣钱之前，应仔细了解当地的法律法规，并确保自己的工作符合相关规定。
增强法律意识：
- 未成年人和其监护人应当增强法律意识，依法维护自身权益。若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者或其监护人可以向当地劳动监察部门举报或投诉，请求介入调查并处理。
寻求法律救济：
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资及可能的补偿。对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后法定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，未成年打工是有工资的，但具体工资标准、待遇及劳动保护措施需根据其年龄及工作性质来确定。如果你或你身边的未成年人有打工的打算，建议务必了解清楚相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。