未成年打工没干满一个月，同样是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利并不因劳动者的工作时间长短而受到限制。也就是说，无论劳动者是成年人还是未成年人，也无论其工作是否满一个月，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体来说，如果未成年人与用人单位建立了劳动关系（即使这种关系可能因未成年人的年龄而受到一定限制，如不得从事某些特定工作），并且实际提供了劳动，那么用人单位就必须按照双方约定的工资标准或者国家规定的最低工资标准支付工资。如果双方没有约定工资标准，那么可以参照当地同行业或者相近行业的工资水平来确定。
特殊情况说明
试用期工资：如果未成年人与用人单位约定了试用期，并且试用期未满一个月就离职，那么用人单位也应当按照试用期的工资标准支付工资。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同：即使未成年人与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位同样需要支付工资。在这种情况下，如果发生工资纠纷，未成年人可以通过提供工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明自己的劳动关系和工资标准。
非法用工：如果用人单位非法使用未成年工（如使用童工），那么除了需要支付工资外，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。在这种情况下，未成年人的权益受到严重侵害，应当及时向劳动监察部门或者公安机关报案。
维权建议
如果未成年人在打工过程中遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并可能要求赔偿。
提起诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足需求，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，未成年打工没干满一个月同样有工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应当及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。