未满一个月工作六日，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

未满一个月工作六日的工资计算

1. 日工资计算：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了月工资标准，那么日工资通常可以通过月工资除以当月的工作日天数（一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的月计薪天数得出的）来计算。
   • 公式为：日工资 = 月工资 / 21.75。

2. 六日工资计算：

   • 知道了日工资，您就可以计算出工作六日应得的工资了。
   • 公式为：六日工资 = 日工资 × 6。

特殊情况下的工资支付

• 试用期工资：如果您处于试用期，且试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，或者不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么您在试用期工作六日也应按照实际工作天数获得相应工资。
• 未签订劳动合同：即使您未与用人单位签订劳动合同，但只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。在这种情况下，您可以根据实际提供的劳动天数和双方约定的工资标准（如果有的话）来计算应得工资。如果双方没有约定工资标准，您可以参考同行业或同岗位的工资水平来主张自己的权益。

法律建议

• 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据。
• 协商解决：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先尝试与用人单位进行协商解决。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

总结来说，无论您工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。