干不满一个月也是有工资的。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 法律规定角度： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论劳动者在用人单位工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 工资计算角度： 如果劳动者干不满一个月，工资的计算方式通常是按照实际工作的天数来计算。具体来说，就是将月工资除以当月的实际工作天数（或者按照双方约定的日工资标准），然后乘以劳动者实际工作的天数，得出劳动者应得的工资。例如，如果一个月的工资是3000元，当月实际工作天数是22天，劳动者工作了10天，那么其应得的工资就是(³⁰⁰⁰⁄₂₂)*10≈1363.64元。

3. 特殊情况角度：

   • 如果劳动者在试用期内离职，且试用期包含在劳动合同期限内，那么用人单位也应当按照上述方式支付工资。
   • 如果劳动者因为个人原因（如疾病、家庭原因等）需要提前离职，且已经提供了正常的劳动，用人单位同样应当支付工资。
   • 如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付加班费等），劳动者有权要求用人单位支付相应的工资及赔偿。

4. 维权建议角度：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应当保留好相关的证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时提供证明。

总结来说，无论劳动者在用人单位工作了多少天，只要其提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。