打工没有做满一个月也是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或者法定标准支付工资。
具体来说：
工资计算原则：工资的计算一般按照实际工作的天数或者小时数来确定。如果约定的月工资是固定金额，那么可以将月工资除以当月应出勤天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数，得出应得工资。
法律保障：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若存在用人单位未按上述规定支付工资的情况，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金等。
例如，如果某员工的月工资为5000元，实际出勤天数为18天（包括正常工作日和可能的法定节假日），那么他的日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），当月应得工资约为4138元（229.89元 × 18天）。
总之，无论工作时间长短，只要劳动者付出了劳动，就有获得工资的权利。如果遇到用人单位拒绝支付未满一个月工资的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。