上月结的班还没上满一个月，您依然是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则体现了劳动法的公平与正义，保障了劳动者的基本权益。因此，无论您是否上满一个月，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、工资计算方式
日工资计算：
- 如果您的工资是按月计算的，那么未上满一个月的情况下，工资可以按照实际出勤天数来计算。具体公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数。然后，根据您的实际出勤天数，乘以日工资，即可得出您应得的工资数额。
小时工资计算：
- 如果您是按小时计酬的，那么工资就更容易计算了。您只需将自己实际工作的小时数乘以小时工资标准，即可得出应得工资。
三、特殊情况处理
试用期工资：
- 如果您处于试用期，且试用期工资低于正式工资，那么您的工资应按照试用期工资标准来计算。但同样，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
未签订劳动合同：
- 即使您未与用人单位签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位仍应按照实际出勤天数支付工资。
离职情况：
- 如果您在上月结班后离职，且未上满一个月，用人单位仍应按照您实际出勤天数支付工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确您的工资计算方式和应得工资数额。如果用人单位存在疑问或异议，您可以要求其提供相关的工资计算依据和规定。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如出勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，且沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，无论您是否上满一个月，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。