结论是：月结但干不满1个月的情况下，劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作时间长短，都应当获得相应的工资报酬。工资是劳动者劳动的直接体现，是劳动者维持生计和进行社会再生产的基本物质条件，因此，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

二、具体情形分析

1. 正常提供劳动的情况：

   • 如果劳动者在月结周期内正常提供了劳动，但因个人原因（如离职、请假等）未能完成整个月的劳动，那么用人单位应当根据劳动者实际提供的劳动时间，按照约定的工资标准支付工资。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，且约定按日计算工资，那么劳动者工作10天后离职，用人单位应当支付其10天的工资，即约1666.67元（5000元/30天*10天，此处为简化计算，实际可能按具体日历日或工作日计算）。

2. 未提供劳动或提供劳动不足的情况：

   • 如果劳动者在月结周期内因用人单位原因（如停工、放假等）未能提供劳动或提供劳动不足，那么用人单位应当按照国家规定或双方约定支付工资或生活费。
   • 在这种情况下，劳动者仍然有权获得一定的经济补偿，以保障其基本生活需求。

三、特殊情况与注意事项

1. 试用期工资：

   • 如果劳动者处于试用期，且试用期工资低于约定工资或法定最低工资标准，那么用人单位应当按照约定或法定标准支付工资。
   • 试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有取得劳动报酬的权利。

2. 工资支付方式与时间：

   • 用人单位应当按照约定的工资支付周期和方式支付工资。如果约定为月结，那么用人单位应当在每月约定的时间支付工资。
   • 如果劳动者在月结周期内离职，用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资，不得拖欠。

3. 争议解决：

   • 如果劳动者与用人单位在工资支付问题上发生争议，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在处理争议时，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的主张。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在提供劳动过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位无法协商解决争议，可以寻求法律帮助，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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