结论：不干够一个月是否结工资，需根据具体情况判断，但无论如何，用人单位都应按照实际出勤天数或相关约定支付工资，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。

法律分析与具体情形：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 若劳动合同中明确规定了工资标准（如月薪XX元），则用人单位应按照约定的工资标准，根据劳动者的实际出勤天数来计发工资。计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×实际出勤天数。
   • 举例：劳动者月薪为6000元，当月工作了15天，则当月工资应为6000÷21.75×15≈4137.93元。

2. 劳动合同无约定但有集体合同的情况：

   • 如果劳动合同中没有约定工资标准，但集体合同中有相关规定，那么应按照集体合同的标准，结合劳动者的实际出勤天数来计算工资。

3. 劳动合同与集体合同均无约定的情况：

   • 若劳动合同和集体合同都没有约定工资标准，用人单位应按照正常出勤月工资的70%来支付，但这一数额不得低于当地最低工资标准。

4. 因个人原因未能工作满一个月的情况：

   • 如劳动者因请事假等个人原因导致未能工作满一个月，用人单位可按照公司规定或劳动合同的约定处理，通常也是按实际出勤天数计算工资，不一定按最低工资标准支付。

5. 因用人单位原因未能工作满一个月的情况：

   • 若因用人单位停工、停产等原因导致劳动者未能工作满一个月，用人单位应按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。若劳动合同中有明确规定此情况下的工资待遇，则按规定执行；若无明确约定，但劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

6. 试用期员工工作不满一个月离职的情况：

   • 试用期员工工作不满一个月提出离职时，用人单位通常也是按照实际出勤天数来计算工资，而非简单地按最低工资标准给付。

法律建议：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同，了解工资标准、支付方式等关键条款。
• 若遇到用人单位未按照约定支付工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 无论何种情况，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。劳动者有权了解并维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

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