结论前置：干一个月不干了，压的工资用人单位通常应当支付。
法律依据与支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论劳动者是否继续在职，用人单位都应当按照约定支付已经提供的劳动对应的报酬。
不同情况下的工资支付
正常离职情况：
- 如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 在这种情况下，压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。
未按照法定程序离职情况：
- 如果劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，虽然可能给用人单位造成一定的不便或损失，但用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。
- 用人单位应当通过合法途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失，而不是直接扣留工资。
特殊行业或岗位情况：
- 对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求，即必须按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满意的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，保护劳动者的合法权益。
额外提醒
- 在离职前，建议劳动者与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在维权时使用。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金，具体金额根据当地法律法规和实际情况确定。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。