上班压一个月工资，不干了之后用人单位是应当支付这部分工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，即无论劳动者是否继续在职，用人单位都应当按照约定支付已经提供的劳动对应的报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

实际情况分析

1. 正常离职情况：

   • 如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 在这种情况下，压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。

2. 违法解除或未办理离职手续情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。
   • 但即便如此，用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失。

3. 特殊行业或岗位情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。

维权途径

如果用人单位在劳动者离职后拒绝支付压的一个月工资，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正及支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资支付纠纷。

特殊情况说明

虽然法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但在实际操作中，因财务处理流程等原因，部分用人单位可能选择在下个工资发放日统一支付。然而，这并不意味着用人单位可以逃避立即支付的法律责任。若用人单位以此为由拖延支付，劳动者仍有权采取上述维权措施。

综上所述，上班压一个月工资并在劳动者离职后不支付的行为是违法的。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径要求用人单位支付应得的工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。