结论：不想继续工作，用人单位是否应支付压着的工资，需分情况讨论，但通常情况下，用人单位应当支付您在职期间的全部工资，包括被“压”着的部分。
分析如下：
正常离职情况：
- 如果您是按照正常流程提出离职，并且已经完成了工作交接等离职手续，那么用人单位没有理由扣留您的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否继续工作，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
未提前通知离职情况：
- 如果您没有提前通知用人单位就擅自离职，这可能会给用人单位带来一定的损失。但是，这并不意味着用人单位可以扣留您的全部工资。用人单位可以依据劳动合同的约定或者公司规章制度，要求您承担一定的违约责任或者赔偿损失，但这部分金额应当从您的工资中合理扣除，而不是全部扣留。如果扣除的金额超过了您应当承担的违约责任或者损失赔偿，那么用人单位的行为就是违法的。
用人单位违法扣留工资情况：
- 如果用人单位以各种理由扣留您的工资，比如以您未完成工作任务、违反公司规章制度等为由，但实际上这些理由并不成立或者扣留的金额超过了合理范围，那么用人单位的行为就是违法的。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣留的工资，并可能获得额外的赔偿。
建议与行动：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解工资被扣留的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。
- 申请劳动仲裁或投诉：根据收集到的证据，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣留的工资，并可能获得额外的赔偿。
法律后果：
- 如果用人单位违法扣留工资，除了需要支付被扣留的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
总之，无论您是否想继续工作，用人单位都应当支付您在职期间的全部工资。如果用人单位扣留您的工资，您可以采取上述措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。