结论：关于您不想继续工作，压了三天工资是否会给您的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果用人单位没有合法理由扣押您的工资，您有权要求用人单位支付。
分析：
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资支付、离职后工资结算等条款的约定。如果合同中有明确规定，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规的规定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果您因个人原因提出离职，且没有违反劳动合同的约定或用人单位的规章制度，那么用人单位应当支付您离职前的全部工资，包括被扣押的三天工资。
- 如果用人单位无正当理由扣押您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 如果您在离职前存在违反劳动合同约定或用人单位规章制度的行为，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据相关规定扣除您的部分工资作为赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其扣款的合法性。
- 另外，如果用人单位存在经营困难等特殊情况，且已经向劳动者说明情况并征得劳动者同意，可以暂时延期支付工资。但这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。
建议：
- 如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，有问题可以直接向我咨询）了解具体的法律途径和维权方法。
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位确实存在违法扣押工资的行为，且您通过合法途径维权成功，用人单位可能需要支付您被扣押的工资以及可能的赔偿金。
- 如果您在维权过程中存在不当行为或提供虚假证据，可能会承担相应的法律责任。因此，在维权过程中请务必保持冷静和理性，遵守法律法规和道德规范。