结论前置：兼职三天不想干了，您仍然有权获得相应工资。无论兼职时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照约定或实际工作量支付劳动报酬。
法律分析：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于兼职这种非全日制用工形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条进一步规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使您只兼职了三天，用人单位也应在合理时间内支付您应得的工资。
合同约定与实际执行：
- 有书面协议：若兼职前您与用人单位签订了书面协议，并明确了工作期限、报酬支付方式及中途离职事宜，双方应按协议执行。但协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准等。
- 无书面协议：在没有签订书面协议的情况下，用人单位应依据您实际完成的工作量来支付工资。这可以是按件计酬或按小时计酬，具体取决于双方的实际约定。若双方对报酬标准存在争议，可参照当地同行业或类似工种的工资水平进行协商或诉讼。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付或拖欠工资，您首先可尝试与用人单位协商解决，说明自己的合法权益和诉求。
- 协商无果时，您可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。在维权过程中，您应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以便在需要时证明劳动关系和劳动成果。
实际操作建议：
- 签订协议：建议在兼职开始前与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬标准、支付方式及争议解决方式等。这有助于减少后续纠纷，保障您的合法权益。
- 保留证据：在工作过程中，注意保留工作记录、沟通记录等关键证据。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。
- 及时维权：如遇工资拖欠或拒付情况，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。不要因为担心麻烦或害怕报复而放弃维权。
总结：兼职三天不想干了，您完全有权要求用人单位支付相应工资。在维权过程中，应充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。