结论：兼职三天后被辞退，您是有权获得相应工资的。无论兼职还是全职，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照约定或实际工作量支付劳动报酬。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于兼职这种非全日制用工形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条也规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
合同约定与实际执行：
- 有书面协议：如果您在兼职前与用人单位签订了书面协议，并明确了工作期限、报酬支付方式及中途离职事宜，那么双方应按照协议执行。但协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。
- 无书面协议：在没有签订书面协议的情况下，用人单位应依据您实际完成的工作量来支付工资。这可以是按件计酬或按小时计酬，具体取决于双方的实际约定。如果双方没有明确约定，那么可以参照行业惯例或当地同类工作的平均报酬来确定。
工资计算方式：
- 如果按照小时计酬，您可以根据自己的实际工作小时数和约定的小时工资标准来计算应得工资。例如，如果约定的小时工资是20元，您工作了15小时，那么应得工资就是300元。
- 如果按照工作量计酬，那么您应根据自己实际完成的工作量来计算应得工资。例如，如果约定每完成一件工作支付50元，您完成了6件，那么应得工资就是300元。
维权途径
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的权益和诉求，要求用人单位支付应得的工资。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据（如工作记录、聊天记录等）来证明自己的劳动关系和劳动成果。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，确保您的合法权益得到维护。
- 申请劳动仲裁或诉讼：对于复杂的工资争议案件，或者当劳动监察部门的处理未能满足您的诉求时，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益是受到法律充分保障的。
实际操作建议
- 保留证据：在工作过程中，注意保留工作记录、沟通记录等关键证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时维权：如遇工资拖欠或拒付情况，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，兼职三天后被辞退，您完全有权要求用人单位支付相应工资。在维权过程中，应充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。