小时工做三天被辞退，是有权获得这三天工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与原则
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要与用人单位建立了劳动关系并实际提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的合法权益，即使小时工仅工作了短短三天就被辞退，用人单位也有义务按照其实际工作天数结算工资。
工资的计算与支付
按实际工作天数计算：
- 工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定小时工资为20元，工作了3天，每天工作8小时（假设符合非全日制用工的工作时间限制），则应得工资为20元/小时 × 8小时/天 × 3天 = 480元。
一次性付清：
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，不得无故拖欠或分期支付。
特殊情况处理
非全日制用工特性：
- 小时工通常属于非全日制用工，依据《劳动合同法》的规定，非全日制用工以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的工作时间有限制（一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）。此类用工形式下，双方可随时通知对方终止用工，且终止时不支付经济补偿，但已工作部分的工资仍需支付。
因过错被辞退：
- 即使小时工因过错被辞退，如违反公司规章制度等，用人单位仍需支付其已工作期间的工资。但如果是因小时工给用人单位造成经济损失而被辞退，且劳动合同中约定了赔偿责任，用人单位可以从工资中扣除赔偿费，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准（若按小时计酬，则不得低于最低小时工资标准），且每月扣除部分不得超过工资的20%。
应对措施
如果用人单位拒绝支付这三天的工资，小时工可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先尝试协商：
- 与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，要求支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，小时工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若上述两种方式均无法解决问题，小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。
总结：小时工做三天被辞退时，有权要求用人单位支付这三天的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得拒绝支付。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，小时工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。