结论：小时工满三天离职，对于其已经提供的劳动部分，用人单位应当支付工资。

法律分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论其是全日制还是非全日制员工，也无论其工作时间长短。因此，小时工只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 非全日制用工特性：

   • 小时工通常属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的工作时间有限制。在此类用工形式下，双方可随时通知对方终止用工，且终止时不支付经济补偿，但已工作部分的工资仍需支付。这意味着，小时工满三天离职，其已提供的劳动部分应得到相应的报酬。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 若小时工与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并明确规定了工资计算与支付的条款，则应按照合同约定执行。若未签订或合同内容不明确，则需参考用人单位的合法规章制度。但无论如何，这些制度都不能违反法律法规的强制性规定，且需提前告知员工。

4. 特殊情况处理：

   • 如果小时工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。然而，这并不影响小时工获得其已提供劳动部分的工资。

工资计算方式：

• 工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若小时工的小时工资为20元，工作三天，每天工作4小时，则其应得工资为240元（20元/小时 × 4小时/天 × 3天）。

建议与总结：

• 对于小时工而言，在离职时应与用人单位协商处理好工资结算等相关事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律规定计算并支付工资，不得无故克扣或拖欠。若遇到小时工离职的情况，应积极与其沟通，明确工资结算方式，避免产生不必要的纠纷。
• 若在工资支付方面遇到争议或问题，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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