结论前置：兼职干了半天不想干了，即使工作时间短，你仍然有权获得相应工资。无论工作时长如何，只要提供了劳动，用人单位就应按照约定或实际工作量支付劳动报酬。
法律分析
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于兼职这种非全日制用工形式，无论工作时长是半天、几天还是更长时间。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条也规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使你只工作了半天，用人单位也应按照实际工作时间或约定的小时工资标准支付你应得的报酬。
合同约定与实际执行：
- 有书面协议：如果你在兼职前与用人单位签订了书面协议，并明确了工作期限、报酬支付方式及中途离职事宜，那么双方应按照协议执行。但需要注意的是，协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准等。
- 无书面协议：在没有签订书面协议的情况下，用人单位应依据你实际完成的工作量来支付工资。这可以是按小时计酬，具体取决于双方的实际约定或行业惯例。即使没有书面协议，口头约定或实际行为也构成了一种合同关系，用人单位仍需履行支付工资的义务。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付或拖欠工资，你首先可以尝试与用人单位协商解决，明确表达你的诉求和依据。
- 协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供工作记录、沟通记录等证据，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将介入调查，并督促用人单位支付工资。
- 在整个过程中，保留好相关证据至关重要，如工作证、考勤记录、工作成果交付记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将作为你主张权利的有力支撑。
实际操作建议
- 签订协议：建议在兼职开始前与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬标准、支付方式及争议解决方式等。这可以减少后续纠纷的发生，并为你维权提供有力依据。
- 保留证据：在工作过程中，注意保留工作记录、沟通记录等关键证据。这些证据在维权过程中将发挥重要作用，帮助你证明劳动关系和劳动成果。
- 及时维权：如遇工资拖欠或拒付情况，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
特殊情况下的处理
- 如果你是在校学生做兼职，由于不具备劳动关系主体资格，与雇主之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。在这种情况下，如果协商不成，你可能需要自行收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。但同样地，只要提供了劳动，你就有权获得相应报酬。
综上所述，兼职干了半天不想干了，你仍然有权要求用人单位支付相应工资。在维权过程中，应充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。