结论前置：兼职干了几天，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，用人单位有义务按照约定或法律规定及时、足额支付。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于兼职员工，无论其工作时间长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条也规定，非全日制用工（即兼职）的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保了兼职员工工资的及时支付。
工资支付原则：
- 无论您兼职了几天，只要您为用人单位提供了劳动，就有权要求相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，受法律保护。
- 具体的工资数额应以双方之间的约定为准。如果兼职人员与企业签订了劳动合同（即使是短期的），则工资按“工资薪金”发放；如果只存在劳务关系，则按“劳务报酬”发放。但无论哪种情况，用人单位都不得无故拖欠或克扣工资。
维权途径：
- 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，说明自己的合法权益和诉求，要求支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正并支付工资。
- 申请劳动仲裁：若存在劳动关系争议或工资支付纠纷较大，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁部门将依法进行仲裁，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况处理：
- 如果您是在校学生做兼职，由于不具备劳动关系主体资格，与雇主之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。在这种情况下，如果协商不成，您可能需要自行收集证据（如工作记录、成果交付凭证等）向法院起诉要求单位支付报酬。
建议与提醒：
- 在未来寻找兼职工作时，务必与用人单位签订书面劳动合同或协议，明确工作内容、薪酬标准、支付方式及时间等关键条款。这有助于预防类似纠纷的发生。
- 在工作过程中，保留好所有与兼职工作相关的证据（如工作记录、沟通记录、成果交付凭证等）。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 如果遭遇拒付工资的情况，不要采取过激行为，而是应通过合法途径维护自己的权益。
总结：兼职干了几天，您完全有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据是维权的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。