结论：兼职没干够日期，雇主不能随意不给钱，劳动者有权要求按实际工作情况获得相应报酬。

具体分析如下：

一、法律关系与报酬支付原则

兼职通常属于劳务关系，受《民法典》等法律约束。根据法律规定，提供劳务者按要求付出劳动后，接受劳务一方就应当支付报酬。这意味着，即使兼职者没有干够约定的日期，只要其提供了相应的劳动，雇主就应当支付相应的报酬。

二、不同情况下的报酬支付

1. 双方有明确约定：

   • 如果双方在兼职协议或口头约定中明确规定了工作期限及报酬支付条件，例如需干满约定日期才支付全额报酬，那么未干满可能无法全额拿到报酬。
   • 但即便如此，对于已完成的工作部分，兼职者仍有权依据“按劳取酬”的原则要求合理支付已完成部分的报酬。雇主若因未干够日期造成损失，可主张赔偿，但需承担举证责任。

2. 双方无明确约定或约定不明确：

   • 在没有明确约定或约定不明确的情况下，兼职者付出的劳动应当获得对价。雇主应按实际工作情况支付相应报酬。
   • 兼职者可与雇主协商，说明实际工作情况及成果，争取支付报酬。若协商不成，可收集工作成果、工作记录等证据，通过法律途径维护自身权益。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 劳动者可先与雇主进行协商，尝试通过友好沟通解决报酬支付问题。

2. 收集证据：

   • 在协商不成的情况下，劳动者应收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工作成果等，以证明自己的工作情况和应得报酬。

3. 法律途径：

   • 劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令雇主支付工资。
   • 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工资及相应赔偿。
   • 在必要时，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

建议：作为兼职者，在签订兼职协议或接受口头约定时，应明确工作期限、报酬支付条件等关键条款，以避免后续纠纷。同时，在工作过程中应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。若遇到雇主拒付报酬的情况，不要慌张，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。

后续思考：在处理此类纠纷时，除了关注报酬支付问题外，还应考虑是否存在其他违约行为或侵权行为，如雇主是否提供了必要的工作条件、是否按时支付了其他费用等。这些因素都可能影响最终的纠纷解决结果。因此，在维权过程中应全面考虑各种因素，确保自己的合法权益得到充分保障。