面对干完兼职却不给钱的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确关系类型
首先，要弄清楚您与雇主之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这决定了后续维权的途径和法律依据。如果您与用人单位签订了兼职劳动合同，受其管理并遵守规章制度，那么这通常属于劳动关系；而如果是个人之间的雇佣或临时性劳务合作，则更可能被视为劳务关系。
二、优先尝试协商
直接沟通：尝试与雇主或直接负责人进行友好沟通，明确表达您已完成工作并要求支付应得报酬的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
内部反映：如果您是在企业或机构兼职，可以向人力资源部门或上级领导反映情况，请求他们协助解决薪资问题。
三、寻求第三方协助
人民调解委员会：如果协商无果，您可以向当地的人民调解委员会申请调解。这是一种灵活、便捷且不收费的方式，有助于双方达成和解。
劳动争议调解组织：如果兼职工作属于劳动争议范畴，您还可以向依法设立的基层劳动争议调解组织提出调解申请。这些组织有专业的人员协助化解矛盾，提高解决问题的效率。
四、正式投诉与举报
劳动监察部门（针对劳动关系）：如果兼职工作构成劳动关系，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如兼职合同、工作记录、考勤记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。劳动监察部门有权进行调查，并责令雇主限期支付工资。
市场监督管理部门（针对部分市场主体）：如果您为个体工商户等市场主体提供兼职服务并遭遇欠薪，可以向市场监督管理部门反映情况。他们可能会协助您解决报酬支付问题。
五、法律途径维权
申请劳动仲裁（针对劳动关系）：当协商、调解均无效，且兼职构成劳动关系时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定的仲裁时效内（一般为一年）提出申请，并准备好相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
六、预防措施与建议
为了避免未来再次遭遇类似问题，建议您在兼职前务必与雇主签订书面协议或合同。明确工作内容、报酬支付方式及时间等关键条款，这样不仅能增强维权的底气，还能为后续处理纠纷提供有力依据。
在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，注意仲裁和诉讼的时效限制，确保在法定期限内采取行动。保持冷静和理性，以合法、合理的方式争取自己应得的报酬。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。