面对兼职后不给工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、优先尝试协商沟通
直接沟通：
- 首先，尝试与雇主进行冷静、理性的面对面交流或电话沟通。
- 明确指出您已完成的工作内容、时长以及之前约定的工资标准。
- 询问拖欠工资的具体原因，并表达您希望尽快获得应得报酬的诉求。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
寻求中间人协调：
- 如果直接与雇主沟通无果，您可以考虑寻求熟悉双方的中间人（如介绍兼职的朋友、中介等）进行斡旋。
- 中间人可以传达您的诉求，并尝试促进双方达成和解协议。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 如果您的兼职工作具备劳动关系的特征（如受雇主规章制度管理、工作相对稳定等），您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请携带身份证明、工作记录、考勤记录、工资条（如有）等能够证明兼职关系和工资约定的证据材料。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令雇主支付拖欠的工资。
市场监督管理部门：
- 如果雇主为个体工商户或企业，且存在欺诈、恶意拖欠等行为，您还可以向市场监督管理部门投诉。
- 投诉方式包括拨打12315热线或通过全国12315平台提交投诉。
- 市场监督管理部门将依法对雇主进行处理，并帮助您追回拖欠的工资。
三、申请调解
企业劳动争议调解委员会：
- 如果您的兼职单位设有企业劳动争议调解委员会，您可以向其申请调解。
- 调解委员会将以中立的立场促使双方达成和解协议，解决工资拖欠问题。
基层人民调解组织：
- 您还可以向当地基层人民调解委员会申请调解。
- 调解委员会将安排具有法律知识和调解经验的人员引导双方进行协商，并提出合理的解决方案。
四、法律途径解决
劳动仲裁：
- 如果与雇主形成劳动关系，且协商、调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
民事诉讼：
- 如果您的兼职属于劳务关系，且协商不成，您还可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 起诉状需写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
- 法院将安排开庭审理，并经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。判决生效后，如果对方仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
- 在处理过程中，如果您遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业的律师。
- 他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总结与建议
- 面对兼职不给工资的情况，保持冷静和理智至关重要。
- 通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等合法途径，您完全有权利追回应得的工资。
- 在整个过程中，请务必收集并保留好相关证据，以确保自己的诉求得到支持。
- 如果可能的话，咨询专业的法律人士也是明智之举，他们能提供更具针对性的法律建议和指导。
希望以上建议能够帮助您有效解决兼职后不给工资的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。