结论是：干了四五天，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。这意味着，即使您只工作了四五天，只要您在这几天内按照用人单位的要求提供了劳动，您就有权获得这四五天对应的工资报酬。
实际操作角度
工资计算方式：
- 通常，工资是按照劳动者实际工作的天数来计算的。如果您的工资是按日结算的，那么您工作了多少天，就应该获得多少天的工资。
- 如果您的工资是按月结算的，但您只工作了部分天数，那么您可以根据实际工作的天数与整月工作天数的比例来计算应得的工资。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 月工资标准 × (实际工作天数 / 整月工作天数)。
工资支付时间：
- 用人单位通常会在约定的工资支付日（如每月的某一天）支付工资。如果您只工作了四五天，且这段时间跨越了工资支付日，那么用人单位可能会在您离职时一次性支付您这四五天的工作报酬，或者在下一个工资支付日一并支付。
- 如果用人单位未按时支付工资，您有权向用人单位提出支付要求，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。
证据保留：
- 为了确保您能够顺利获得工资，建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在必要时可以作为您主张工资的依据。
特殊情况考虑
- 如果您与用人单位之间存在特殊的约定（如试用期工资、临时工工资等），那么您的工资计算方式可能会受到这些约定的影响。但无论如何，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 如果用人单位拒绝支付您这四五天的工作报酬，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通来解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：如果您在工作中遇到了工资支付方面的问题，或者对工资计算方式有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。