结论前置：您工作了四天，即使单位原本有“上班说三天不给工资”的说法，单位也应当支付您这四天的工资，单位扣三天工资的做法是违法的。

法律分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了正常劳动，无论工作时间长短，单位都需按约定支付工资。
   • 在您的情况下，您已经工作了四天，单位有义务支付您这四天的工资。单位原本“上班说三天不给工资”的说法，违反了法律规定，是无效的。

2. 按劳分配原则：

   • 《劳动法》强调工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，即使您仅工作几天，也应根据您提供的劳动数量和质量给予相应报酬。

3. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付您四天的工资，您可以通过多种途径维护自己的合法权益。
   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己的情况和诉求，要求单位支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述两种方式均未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

实际操作建议

• 保留证据：在维权过程中，您需要保留好劳动凭证，如劳动合同、工资条、工作考勤记录等，这些证据将有助于您在维权时举证。
• 及时行动：一旦发现单位有克扣或拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

可能的法律后果

• 如果单位坚持不支付您四天的工资，且经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，单位可能面临更严重的法律后果，如被责令加付赔偿金等。

总结：无论您的工作时间长短，只要您提供了实际的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。在面临单位拒付工资的情况时，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。