结论前置：无论工作天数多少，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应当支付相应的工资报酬。因此，工作干了4天，用人单位是应该支付工资的。

法律分析

1. 劳动关系中的工资支付

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按约定支付工资。
   • 按劳分配原则：同时，《劳动法》强调工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，即使劳动者仅工作几天，也应根据其提供的劳动数量和质量给予相应报酬。

2. 实际操作中的工资计算与支付

   • 有约定从约定：如果双方有明确的约定，比如试用期工资计算方式、工作满一定天数才支付工资等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但若无相关约定，用人单位则应遵循公平合理原则，支付实际工作天数的工资。
   • 工资计算方法：通常，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为230元，工作4天的工资就约为920元。

权益维护途径

如果用人单位拒绝支付短期工作的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求。
   • 在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
   • 通过沟通，双方可以了解彼此的想法和需求，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作步骤：
     1. 收集证据：包括劳动合同、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作天数的材料。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
     3. 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查核实，劳动者应积极配合并提供必要的协助。
     4. 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料。
     2. 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
     3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，阐述自己的观点和诉求。
     4. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：诉讼过程相对复杂且耗时较长，需做好充分准备。

注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
• 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于更好地维护自身权益。

综上所述，无论从法律层面还是实际操作角度，劳动者即使只工作了短暂的几天时间，也有权获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付工资，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权利，并在必要时采取适当措施维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。