核心结论：
根据中国现行劳动法规定，用人单位不得无故拖欠工资，即使只工作了4天，也应在约定的发薪日或合理期限内支付工资。若单位以“下个月发”为由拖延，可能涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或法律途径主张权益。以下从法律逻辑、维权路径、风险提示三个角度展开说明：

1. 法律逻辑：工资支付的“及时性”原则

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。即使您仅工作4天，单位也应在双方约定的发薪日（如次月固定日期）或离职时一次性结清工资。若单位以“未满一个月”“需统一发放”等理由拖延，属于无正当理由拖欠工资，违反《劳动合同法》第三十条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）。

2. 维权路径：分步骤主张权益

• 第一步：与单位协商
  明确告知单位“根据法律规定，工作期间的工资应按时支付”，要求其出具书面说明（如拖延原因、支付时间），保留沟通记录（微信、邮件等）。
  
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可携带劳动合同、考勤记录、工资条（如有）等证据，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）。监察部门会责令单位限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  
• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如单位恶意拖欠）。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

3. 风险提示：注意证据保留与时效

• 证据保留：即使工作天数短，也需保留能证明劳动关系（如录用通知、工作证）、工作时长（如考勤记录）、工资标准（如口头约定录音、同岗位工资证明）的证据，避免因证据不足影响维权。
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），建议尽快行动，避免超过时效。
  

总结建议：先与单位友好沟通，明确法律底线；若单位坚持拖延，果断通过投诉或仲裁维权。工资是劳动者的基本权益，法律对此有严格保护，无需因工作天数短而妥协。如有其他细节（如是否签合同、单位拖延的具体理由），可进一步向我说明，我会帮您分析具体应对策略。