结论：干了四天辞职后工资到下一个月再发，这种做法是否违法需分情况讨论，但通常情况下，用人单位应在离职时一次性结清工资，延迟到下一个月发放可能构成违法。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
具体分析
一般情况：
- 在大多数情况下，劳动者离职时，用人单位应当立即结清工资，不得无故拖延。如果用人单位将工资发放时间延迟到下一个月，且没有合理的理由或事先与劳动者达成书面协议，那么这种做法很可能构成违法。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，如果双方按照约定执行，那么延迟发放工资可能不构成违法。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害劳动者的合法权益。
- 另外，如果用人单位因经营困难等客观原因暂时无法按时发放工资，且能够证明其并非恶意拖欠，同时与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的谅解，那么在这种情况下延迟发放工资也可能不被视为违法。但用人单位应当尽快解决资金问题，确保工资能够尽快发放。
法律后果：
- 如果用人单位违法延迟发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
建议与行动
- 与用人单位沟通：如果你遇到了这种情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解其延迟发放工资的具体原因和计划发放的时间。
- 保留证据：同时，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，你可以及时向我咨询或向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，干了四天辞职后工资到下一个月再发是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应当尊重劳动者的合法权益，按时足额支付工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。