离职后工资等下个月发是否违法，需结合具体情况及劳动合同中的约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、不违法的情况
合同约定合法且明确：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了离职后工资在次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），那么这种约定是有效的。用人单位按照约定次月发放工资，并不构成违法。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，虽然规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但实践中有灵活处理的空间，特别是当双方有明确约定时。
公司制度合法且提前告知：
- 有些公司可能有固定的薪资发放周期，如每月5日或10日发放上月工资。即使员工在月中或月末离职，工资也可能随下月正常薪资发放日一起发放。这种情况下，只要公司的制度合法且提前告知了员工，通常也是被允许的。
- 现实意义：次月发放工资的做法便于用人单位进行财务统计、核算以及税务处理，有助于确保工资发放的准确性和规范性，同时也符合许多企业的财务管理流程。
二、违法的情况
恶意拖欠或无故拖延：
- 若用人单位未与劳动者就离职后工资发放时间作出明确约定，或者虽然有约定但存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，那么次月发放工资即构成违法。例如，用人单位无故拖延发放工资，或以次月发放为借口长期拖欠，均损害了劳动者的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也强调了劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
影响劳动者生活且未协商一致：
- 工资是劳动者的劳动报酬，是其维持生活的重要经济来源。如果劳动者离职后急需工资用于生活、偿还债务、支付医疗费用等紧急情况，而用人单位坚持要次月发放且拒绝提前支付，给劳动者造成严重生活困难，这种情况下也可能被认定为违法。
- 应对措施：劳动者可以尝试与用人单位协商，要求提前支付工资或提供其他形式的援助。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
三、建议与措施
- 检查劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。
- 与公司沟通：若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况并尝试协商解决。
- 法律维权：如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。在必要时，还可以通过提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：离职后工资次月发是否违法，需结合劳动合同中的约定及实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。