辞职了工资要等下个月才发是否违法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、不违法的情况
合同约定或公司制度明确：
- 如果劳动合同中明确规定了离职工资的发放时间（如下个月发放），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定执行是合法的。
- 有些公司可能有固定的薪资发放周期（如每月5日或10日发放上月工资），即使员工在月中或月末离职，工资也可能随下月正常薪资发放日一起发放。这种情况下，只要公司的制度合法且提前告知了员工，通常也是被允许的。
遵循正常流程：
- 在此情况下，用人单位遵循的是正常的工资发放流程，没有违反劳动法的相关规定。例如，公司因财务统计、核算以及税务处理等需要，将离职员工的工资随下月正常薪资一起发放，且这一做法已通过公司制度或劳动合同明确告知员工。
二、违法的情况
恶意拖欠或无故拖延：
- 如果用人单位没有合法理由而故意拖延支付离职员工的工资至下个月，这可能构成对劳动法的违反。例如，用人单位以各种借口（如财务流程、审批手续等）为由拒绝及时支付工资，实际上却是在恶意拖欠。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
影响劳动者生活：
- 工资是劳动者的劳动报酬，是其维持生活的重要经济来源。如果劳动者离职后急需工资用于生活、偿还债务、支付医疗费用等紧急情况，而用人单位坚持要次月发放且拒绝提前支付，给劳动者造成严重生活困难，这种情况下也可能被认定为违法。
三、应对措施
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解工资延迟发放的具体原因，并争取尽快解决。在协商过程中，可以要求用人单位提供书面说明或承诺，以确保自己的权益不受损害。
投诉举报：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资报酬、经济补偿等。
法律途径：
- 必要时，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
总结：辞职了工资要等下个月才发是否违法，需结合具体情况判断。如果用人单位遵循了既定的工资发放制度且已明确告知员工，则通常不违法；但如果用人单位在应一次性结清工资的情况下故意拖延，则可能构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。