结论：上了四天班不干了，工资的发放时间并不一定是下个月，具体取决于公司的工资支付制度以及双方之间的约定。
分析说明：
公司工资支付制度：
- 大多数公司会按照固定的周期（如每月）来支付工资。如果员工在工资支付周期内离职，公司可能会根据实际情况，在离职时或下一个工资支付日发放应得的工资。
- 有些公司可能有特定的规定，对于短期离职的员工，工资可能会在离职后的某个特定时间点（如下个月初）发放。
双方约定：
- 在入职时或工作过程中，员工和公司之间可能就工资支付时间有明确的约定。如果约定了离职后工资的具体发放时间，那么公司应按照约定执行。
- 如果没有明确的约定，公司通常会根据自身的工资支付制度和相关法律法规来决定工资的发放时间。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果员工在试用期内离职，且试用期较短（如几天或一周），公司可能会根据实际情况在离职时立即结算工资，而不是等到下个月。
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资的具体发放时间和方式。
- 查看劳动合同：员工可以查看自己的劳动合同或公司规章制度中关于工资支付的规定，以明确自己的权益。
- 寻求法律援助：如果公司无故拖欠工资或违反相关法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续思考依据：
- 员工在离职时应了解自己的工资支付情况，确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司存在违法行为，员工应及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。
- 在未来的工作中，员工可以更加关注自己的劳动合同和公司规章制度，以更好地了解自己的权益和义务。