结论：关于上八天班后自己离职薪资的发放时间，这主要取决于公司的薪资发放制度以及双方是否有特别约定，但通常情况下，若没有特别约定，薪资应在离职时或按照公司常规的薪资发放周期进行结算。
详细分析：
公司薪资发放制度：
- 大多数公司都有固定的薪资发放周期，如每月的某一天发放上月的薪资。在这种情况下，如果你只工作了八天就离职，且这八天跨越了两个薪资发放周期（例如，你在月底前离职，但薪资是次月发放），那么你的薪资可能会按照实际工作天数，在下一个薪资发放周期中一并结算。
- 如果公司有明确的离职薪资结算制度，比如离职时立即结算所有未结薪资，那么你就有权在离职时获得这八天的薪资。
双方特别约定：
- 在入职时或工作过程中，如果你与公司有特别的薪资发放约定，比如日结、周结等，那么你的薪资将按照这些约定进行发放。
- 如果没有特别约定，则通常遵循公司的常规薪资发放制度。
法律视角：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。因此，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的薪资。
- 关于薪资的发放时间，法律并未明确规定必须在离职时立即发放，但要求用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司按照其常规的薪资发放周期进行结算，且没有违反相关法律法规，那么这种做法通常是合法的。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的薪资发放制度和离职薪资结算的具体流程。
- 查看劳动合同：仔细查看你的劳动合同，看是否有关于薪资发放和离职结算的特别约定。
- 保留证据：保留好你的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。
可能后果：
- 如果公司按照其常规的薪资发放制度进行结算，且没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，那么你可能需要等待下一个薪资发放周期才能获得这八天的薪资。
- 如果公司存在克扣或无故拖欠工资的行为，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。